Динаміка малої групи включає процес утворення групи, процеси групового тиску

включає процес утворення групи, процеси групового тиску, групової згуртованості, лідерства та прийняття групових рішень. Всі ці процеси впливають на такий показник як ефективність групи. Освіта малої групи визначається як зовнішніми чинниками (потребою суспільного розподілу праці і іншими процесами функціонування суспільства), так і внутрішніми (самозбереження групи), а також різноманітними потребами самого індивіда.
Особливо слід зупинитися на феномені групового тиску, або конформізмі. Виділяють конформізм зовнішній, коли під тиском більшості групи індивід змінює свою поведінку, демонструючи згоду, залишається при своїй думці. Внутрішній конформізм проявляється індивідом, коли він довіряє повну інформацію і демонструє свою повну згоду.
Другою стороною проблеми формування групи є проблема групової згуртованості. В даному випадку досліджується сам процес формування особливого типу зв'язків в групі, які дозволяють зовні задану структуру перетворити на психологічну спільність людей. Згуртованість відрізняється від групової сумісності, яка означає, що даний склад групи дозволяє забезпечити виконання необхідних
функцій. Згуртованість означає, що група інтегрована найкращим чином і в ній створено такий рівень відносин, при якому всі учасники поділяють цілі групової діяльності і ті цінності, які пов'язані з цією діяльністю.
Згуртованість також обумовлена ​​міжособистісної атракцією. Причини взаємної симпатії можуть бути викликані частотою взаємодії, його кооперативним характером, демократичним стилем керівництва, загрозою з боку інших груп, успіхом груповий діяльності, схожістю цінностей і очікувань у членів групи, привабливістю групи для індивіда і задоволеністю відносинами в ній і т. П. Виникла на основі атракції згуртованість, в свою чергу, призводить до підвищення продуктивності діяльності групи.
Виникнувши завдяки зовнішнім обставинам, мала група переживає тривалий процес свого становлення в якості психологічної спільності.