Діагностична карта для проведення професійного аудиту
Що таке ПРОФСТАНДАРТ?
Професійний стандарт - рівень кваліфікації, який потрібен співробітнику для роботи в конкретній професійній сфері. Кваліфікація - вимога до навичок, знань, умінь і досвіду. Профстандарти приходять на зміну кваліфікаційним довідникам - ЄКР і ЕТКС, більш детально і чітко описуючи функції працівників.
Для чого вводяться професійні стандарти?
На думку чиновників, введення профстандартів повинен підвищити ефективність праці і софрміровать конкуренцію серед співробітників.
Чи є обов'язковим застосування профстандартів?
За статтею 57 ТК Україна відповідність посад (в тому числі назв) та вимог до них ПРОФСТАНДАРТ або ЄКР (ЕТКС) обов'язково, якщо за законом громадянам на цих посадах мають пільги, компенсації, або встановлені обмеження.
Якщо співробітник не відповідає професійному стандарту, його звільняють?
Якщо освіта або стаж не відповідають нормі, а ПРОФСТАНДАРТ обов'язковий до використання, роботодавець має право провести атестацію співробітників. Звільняють працівника, тільки якщо рішення про невідповідність його займаній посаді прийме атестаційна комісія.
Хто оплачує перепідготовку працівників, яка потрібна для відповідності професійному стандарту?
За статтею 196 ТК України чи потрібні підготовка і додаткове навчання працівників, вирішує роботодавець. Норма статті не вказує на обов'язок роботодавців оплачувати навчання з власних коштів.
- Припис про усунення порушень трудового законодавства;
- При невиконанні приписи, штраф за статтею 5.27 КоАП. Для юридичних осіб це сума до 200 000 рублів.