Чому Украінане не хочуть працювати, думки
Мільйони жітелейУкаіни не готові працювати багато і важко. Демотивация - одна з головних загроз економічному зростанню
Бармен метався як очманілий. Краплі поту скочувалися по гладко виголеним щоках, укладена колись зачіска збилася на сторону, на сорочці проступили плями від пивної піни. Вечорами в лондонському Сохо багатолюдно - в цьому шинку і поруч з ним стовпилося десятків п'ять мужиків, спраглих елю. За стійкою працював один чоловік - наливав пиво, відраховував здачу, розносив закуску, витирав столи, збирав келихи, кричав щось кухареві і не забував посміхатися. Його вистачало на все. Скільки заробив - стільки й з'їв, класичний капіталізм.
Звичайна картинка для Лондона, куди мені довелося з'їздити зовсім недавно, - і велика рідкість для московських закладів з їх вальяжно офіціантами. Принаймні такої інтенсивності роботи персоналу, як в лондонських пабах, в Москві я не зустрічав ніде.
Вас також може зацікавити
«Технологічний» спосіб збільшення - модернізація обладнання, систем управління та іншого - найочевидніший і очікуваний від влади і бізнесу крок.
Але крім «заліза» є набагато більш складний для впливу ззовні компонент - бажання людей працювати.
Потогінний режим роботи лондонських барменів, звичайно, всього лише приклад того, як гранично ефективно може бути організована робота найманого працівника. Але чим більше людей в країні готове працювати в такому режимі, тим свіже, динамічніше і конкурентоздатною буде економіка. Власне, один з доброчинних ефектів будь-якої кризи - зростання бажання працівників гарувати і, відповідно, збільшення продуктивності праці.
Але, судячи з усього, це не український варіант - мільйони наших співвітчизників працювати засукавши рукава досі явно не готові.
Мінімум соціології, всього лише пара спостережень, зі свіжого. Учені б'ють на сполох. реіндустріалізаціяУкаіни під загрозою. Ніхто не хоче йти працювати на завод і стояти біля конвеєра від дзвінка до дзвінка. В середині 1980-х на виробництві працювало 80% економічно активної молоді, зараз - 33%. Логіка проста: нехай грошей платять і менше, але головне - сидіти в офісі. При цьому жітеліУкаіни, якщо вірити дослідженням, цілком задоволені такою роботою: дві третини жителів говорить, що їх все влаштовує. У США таких менше половини, а в Японії - близько третини.
Мільйони мігрантів, на яких так розраховує влада, серйозної конкуренції місцевим на ринку праці, за великим рахунком, не складає: їм цікаві інші вакансії із зовсім іншою інтенсивністю роботи і зарплатою.
Це зовсім не означає, що вУкаіни не вміють або не хочуть працювати: безліч людей, які бажають працювати до сьомого поту і роблять свою справу дуже професійно. Проблема в тому, що зворотних прикладів як і раніше занадто багато.
З такою мотивацією прориву в економіці чекати не доводиться.
Типовий, насправді, приклад. У мого приятеля і колишнього колеги Ігоря вже 10 років немає постійної роботи. Дуже непоганий свого часу журналіст, він пішов шукати себе - благо, житлом було забезпечено. Перебивався випадковими заробітками, перепробував з десяток професій, зробив пару некомерційних проектів, які не принесли йому ні рубля. Пошуки себе тривають. По-моєму, він щасливий.