Чи входить лікарняний у відпрацювання при звільненні

Чи входить лікарняний у відпрацювання при звільненні. На це питання однозначно відповідає законодавство. Причин для збільшення терміну між заявою на звільнення і датою розірвання трудового договору немає. Тимчасова непрацездатність працівника не є перешкодою для звільнення за бажанням фізичної особи. Розглянемо норми українського законодавства більш детально.

В яких випадках лікарняний зараховується в рахунок відпрацювання

Перш за все варто відзначити, що терміна «відпрацювання» в законодавстві немає. Кодекс передбачає обов'язок сповістити організацію про звільнення за власним бажанням не пізніше ніж за 14 днів. Після закінчення двотижневого періоду з дня повідомлення про свій намір, якщо фізична особа не передумає звільнятися, трудовий договір з ним повинен бути припинений.

ВАЖЛИВО! Аж до дати звільнення співробітник може відкликати заяву, а роботодавець не має права звільнити фізична особа, за винятком випадків, коли на цю вакансію вже запрошений нова людина.

Трудове законодавство не дозволяє організації продовжити термін відпрацювання, навіть якщо людина, що звільняється йде у відпустку або на лікарняний. Тому хвороба працівника не тягне за собою зміну дати звільнення. Запис у трудовій книжці буде датована тим числом, яке було погоджено в момент повідомлення про відхід з роботи.

Лікарняний в період відпрацювання перед звільненням оплачується повністю, навіть якщо закінчиться період непрацездатності вже після дати фактичного звільнення.

Чи можна піти на лікарняний з подальшим звільненням без відпрацювання

Законодавство не допускає написання заяви на звільнення, в якому в якості дати розірвання договору буде фігурувати очікувана дата закінчення листка непрацездатності. Це пов'язано з тим, що не можна заздалегідь прорахувати, який це буде день.

Згідно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, працівник може бути звільнений за власним бажанням. Для цього він повинен написати заяву не пізніше ніж за 14 календарних днів до передбачуваної дати звільнення. При цьому законодавство передбачає можливість за згодою наймача піти з роботи і раніше закінчення двотижневого періоду. Тобто в разі коли організація не має заперечень, звільнитися допустимо і в день подачі заяви. Якщо протягом 30 днів після дати запису в трудовій книжці колишній співробітник захворіє, роботодавець зобов'язаний допомогу у випадку хвороби оплатити.

Лікарняний перед звільненням за скороченням

Згідно подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, співробітник може бути звільнений через скорочення штату. При цьому відповідно до ч. 2 ст. 180 ТК Україна роботодавець повинен попередити про майбутнє звільнення не пізніше ніж за 2 місяці до планованого терміну розірвання трудового договору.

Якщо під час двомісячного терміну працівник йде на лікарняний і пропускає дату звільнення, то фактичне розірвання договору відбудеться в перший робочий день його виходу на роботу після одужання. Тимчасова непрацездатність в даному випадку не є причиною для збільшення терміну перед фактом скорочення, але в той же час не можна і звільнити співробітника до закінчення його лікарняного листа, т. К. Під час хвороби з ініціативи наймача співробітника допустимо звільнити тільки в разі ліквідації підприємства.

Чи вважається законним звільнення під час лікарняного

ВАЖЛИВО! Згідно ст. 7 закону № 255-ФЗ, звільненому працівникові допомогу у випадку хвороби виплачується з розрахунку 60% від середнього заробітку. Але ця норма не діє у випадках, коли заява на звільнення подано під час перебування на лікарняному або якщо співробітник захворів в період відпрацювання. У цих випадках допомога розраховується виходячи з страхового стажу.

Відпрацюванням прийнято вважати період між датою подання заяви на звільнення за власним бажанням і датою фактичного розірвання трудового договору. У законодавстві такого поняття немає, є лише обов'язок співробітника сповістити свого наймача про майбутнє звільнення за два тижні до бажаної дати. Тому норми ТК Україна цілком однозначно дають зрозуміти, що лікарняний при відпрацюванні при звільненні на бажану дату запису в трудовій книжці ніяк не впливає.