Чи можна звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання
Перед тим, як прийняти на роботу нового співробітника, йому буде призначено випробувальний термін. У цей період претендент на вакантний пост повинен продемонструвати всі свої професійні якості.
Буває і так, що під час випробувального періоду працівник розуміє, що посада йому не підходить, тоді виникає необхідність припинити співпрацю. Про те, як звільнитися на іспитового строку не відпрацьовуючи розповімо в цьому матеріалі.
Чи має працівник право на випробувальному терміні звільнитися без відпрацювання?
При прийомі на роботу нового співробітника будь-яка організація повинна укласти трудовий договір. У ньому повинні бути вказані всі права, обов'язки і гарантії сторін. Всі деталі проходження стажування також обов'язково прописуються.
ТК Україна говорить, що і роботодавець і працівник може розірвати трудові відносини під час випробувань. Якщо працівник хоче звільнитися, йому необхідно зробити наступне:
- Скласти письмову заяву. Про причини, які спричинили за собою бажання звільнитися потрібно повідомити тільки в тому випадку, якщо немає можливості відпрацьовувати;
- Передати керівництву папір необхідно за три дні до звільнення з роботи;
- По закінченні трьох днів договір розривається;
- Видається наказ про звільнення співробітника;
- Потім повертається трудова книжка і проводиться розрахунок.
Відзначаємо, що керівництво не має право збільшувати ні пробний період, ні термін його відпрацювання. Якщо звільнення перешкоджають, можна звернутися за допомогою до судової інстанції.
Коли можна звільнитися на випробувальному терміні?
Начальство може зобов'язати співробітника відпрацьовувати кілька днів перед тим, як звільнитися. Законодавством України передбачені ситуації коли покинути місце роботи можна без відпрацювання. Це можна зробити у випадках:
- Чоловік або дружина повинні виїхати на роботу в інший регіон або навіть в іншу країну;
- У співробітника на утриманні родич інвалід за яким потрібен постійний догляд;
- Хвороби при якій працювати надалі проблематично;
- Робота ускладнює навчання у ВНЗ;
- Коли жінка вагітна або має дитину якому ще немає 14 років, багатодітна сім'я;
- Перед відходом на пенсію;
- Вдалося домовитися з роботодавцем.
Якщо ініціатором звільнення став керівник, можна також домовитися про скасування доопрацювання.
Як звільнитися без відпрацювання двох тижнів на випробувальному терміні?
Якщо співробітник вирішив звільнитися за власною ініціативою, швидше за все його попросять відпрацювати.
Два тижні відпрацьовувати потрібно в разі, якщо за результатами пройденої стажування, претендент отримав бажану посаду, в інших випадках максимальну кількість днів - 3 дні.
За цей час начальство має встигнути видати відповідний наказ, провести розрахунок, знайти іншого претендента на вакансію, що звільнилася.
Як звільнитися за власним бажанням на випробувальному терміні без відпрацювання?
Права робітників громадян чітко позначені в Трудовому кодексі. У будь-якої людини може виникнути бажання покинути місце роботи до завершення випробувального терміну. Ніхто не має право перешкоджати цьому. Головне запам'ятати:
Заява на звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання - зразок
Заява на звільнення має містити наступну інформацію:
- Повна назва компанії, особисті дані директора;
- П. І. Б. працівника;
- Найменування документа, в даному випадку «Заява»;
- Прохання про звільнення;
- Причини (при необхідності);
- Дата складання;
- Підпис з розшифровкою.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.