Чи може роботодавець продовжити випробувальний термін

Досить часто буває так, що випробувальний термін ось-ось підійде до кінця, а керівник підприємства не може вирішити, чи оформляти працівника на постійну роботу або ще треба придивитися і продовжити випробування. Питання в тому, чи законно продовження випробувального терміну?

Чи можна продовжити випробувальний термін?

Згідно зі статтею 16 ТК РФ, все трудові відносини «працівник - роботодавець» оформляються тільки на підставі трудового договору. Договір укладається з усіма громадянами, які пропрацювали на підприємстві або в організації понад 5-ти днів. Керуючись статтею 57 ТК РФ, випробувальний період повинен бути обговорений тільки в договорі, а не в наказі по підприємству, якщо такого пункту немає, то працівник вважається оформленим без випробування. У разі, якщо умова про випробувальний часу зазначено тільки в наказі про працевлаштування, тоді цей факт є порушенням Трудового кодексу. При виникненні суднового спору, випробувальний термін визнають недійсним. Крім трудового договору, випробувальне умова має фігурувати в заяві працівника про прийом на роботу.

Однак, існує можливість, як продовжити випробувальний термін працівнику на цілком законних підставах.

Продовжується час випробувального терміну тільки в тому випадку, коли працівник деякий час був відсутній на роботі з поважних причин - хвороба, навчання, відгул, інше.

В цьому випадку дні відсутності додаються до терміну випробування, але просто за бажанням або через примхи керівництва продовжувати не законно.

У разі такого продовження, фактична дата завершення випробування не збігається з задокументованої датою в договорі та наказі про прийом. Значить, щоб уникнути будь-яких казусів і заворушень в документації, слід видати наказ про продовження випробувального терміну.

Як оформити продовження випробування

Для того, щоб продовжити випробування працівникові на той час, коли він був відсутній з поважних причин, керівництву підприємства слід видати наказ всередині підприємства. Наказ повинен містити такі реквізити:

• назва підприємства або дані підприємця>
• найменування документа>
• документу привласнюють номер>
• наводиться обґрунтована причина продовження>
• час, на яке продовжується випробування, причому, воно повинно відповідати кількості пропущених робочих днів>
• особисті дані самого співробітника-випробуваного>
• перераховуються документи, що доводять відсутність в робочий час -> заяву на відгул, лікарняний лист і інше>
• наказ підписується керівником і ставиться печатка.

Доказові документи повинні бути додані до наказу. За виконання даного наказу відповідають фахівці відділу кадрів, які повинні ознайомити випробуваного під розпис. Слід врахувати, що продовження випробувального терміну при прийомі на роботу може бути тільки у згаданих причин і ніяк інакше. Ніякі бажання або капризи роботодавця або його невпевненість в працівника не можуть конкурувати з державним законодавством, в іншому випадку працівник має право оскаржити рішення керівника в судовому порядку.

Нерішучому роботодавцю можна тільки звільнити співробітника через невідповідність посаді, і то це вельми проблематично, так як треба обґрунтувати причину звільнення. Ось для цього грамотні керівники пильно спостерігають за новачками-випробуваними і ведуть на них досьє. Що може включати досьє:

• випуск бракованої продукції, підтверджений відповідними актами>
• неякісні роботи>
• пояснювальні співробітника з різних приводів>
• його звіти в письмовій формі про виконану роботу>
• доповідні записки про порушення дисципліни, посадової інструкції>
• інше.