Чи існують чорні списки працівників інтернет робота

Чи існують чорні списки працівників?

Ще кілька років тому роботодавці перевіряли кандидатів на ту чи іншу посаду по базах правоохоронних органів. Тим часом, звільнення не завжди може бути пов'язано з кримінальним минулим, тому з'явилися так звані чорні списки працівників. У них люди можуть потрапити через наявність антірекомендацій.

Чи законні чорні списки працівників?

В принципі, ведення чорних списків працівників не суперечить нормам закону. Незаконно поширювати інформацію з таких списків публічно, оскільки таким чином порушується Закон про персональні дані.
«Чорний список» працівників не відноситься до правовому поняттю, він лише акумулює думки роботодавців і дає можливість обмінюватися інформацією.

Чи існує єдиний список

У кожному регіоні може існувати кілька чорних списків працівників. У них заносяться дані про неблагонадійних співробітників. Крім того, роботодавці можуть залишати відгуки про співробітника на тематичних Інтернет-порталах.
Практикується і ведення загального списку. Його наповненням може займатися, наприклад, Асоціація роботодавців.

Як формуються чорні списки працівників

Якщо хто-небудь з роботодавців захоче поділитися негативною інформацією з приводу працівника, він може написати лист до Асоціації роботодавців. При цьому роботодавець вказує свої контактні дані і несе повну відповідальність за достовірність інформації, зазначених фактів.

Хто ризикує потрапити в список

На практиці рекомендації колег-кадровиків допомагають вирішити питання про наймання. Списків ведеться досить багато, і потрапляють в них прізвища не тільки молодих фахівців, а й професіоналів зі стажем. В основному скарги на співробітників надходять від підприємств, що відносяться до сфер торгівлі і надання послуг.

Помічено, що в «чорні списки» потрапляють не тільки кандидати, які вчинили, наприклад, кримінально каране правопорушення на попередньому місці роботи, але і ті, хто систематично без попередження пропускає співбесіди. Заносять в список і тих, хто надає недостовірну інформацію при влаштуванні на роботу. Трапляється, що дані про працівника потрапляють в список через особисті неприязні стосунки з керівників компанії-роботодавця.

Як бути здобувачам, які опинилися в «чорному списку»

Перевірити знаходження даних про людину в чорному списку неможливо, оскільки ці документи не є публічними. Непрямими ознаками того, що дані потрапили в список, можуть бути відмови від запрошення на співбесіди відразу в декількох організаціях, прохання надати письмові рекомендації від попередніх роботодавців.

На жаль, виключити дані про себе зі списку здобувачеві не вдасться. Тим часом, важливо не стільки потрапляння прізвища в чорний список, скільки проступки в минулому і готовність роботодавців закривати на них очі. Цілком можливо, що наймач, зацікавлений в швидкому закритті вакансії, перевірить ще раз негативний відгук і зробить все можливе, щоб не втратити співробітника.