Business result group як розвивати в співробітниках гнучкість і адаптивність
Запити роботодавців змінюються з дедалі більшою швидкістю, hr оголошує набір які можуть адаптуватися до постійно мінливих обставин, здатних приймати нові ідеї, підприємливих, і кмітливих.
Адаптивність входить в десятку кращих навичок, якими повинні володіти співробітники на думку провідних західних роботодавців. А наскільки у Вас розвинена гнучкість? Наведемо приклад, якщо ви та людина, яка любить сюрпризи, насолоджується змінами і завжди готовий до несподіванок, вітаємо, Ви легко і природно адаптуєте, якщо ж Ви завжди маєте чіткий план на майбутнє і не можете змиритися, коли відбувається щось, що заважає планам здійснитися, то на жаль цю адаптивність природної не назвеш, і потрібно розвивати цю навичку.
Гнучкість включає в себе:
- успішну адаптацію до мінливих ситуацій та навколишньому середовищу
- здатність зберігати спокій перед лицем труднощів
- планування вперед, але мають альтернативні варіанти в разі, якщо речі йдуть не так
- здатність швидко реагувати на раптові зміни в обставинах,
- передбачення і позитивна реакція на умови, що змінюються
- здатність змінюватися у відповідь на обставини, що змінюються
- прийняття на себе нових завдань в найкоротші терміни
- здатність інакше розставляти пріоритети в умовах змін
Перелік сфер діяльності / професій, які особливо потребують гнучкості
Навчитися справлятися зі змінами, це цілком реалістична і досяжна мета, якщо Ви: відчуваєте бажання розвиватися і готові витрачати на розвиток сили і час.
Пропонуємо перелік літератури. який може допомогти Вам у цьому: