Атестація і медогляди за новими правилами

Розмову провела Катерина Стьопіна,
експерт з фінансового законодавства

Термін проведення атестації нових робочих місць збільшили до 60 днів

Борис Олексійович, як новий порядок атестації змінив терміни її проведення?

Терміни проведення атестації встановлює компанія-роботодавець виходячи з того, що кожне робоче місце повинно бути атестовано не рідше одного разу на п'ять років 3. Це положення залишилося незмінним. Однак тепер у Порядку проведення атестації йдеться про те, що зазначений термін відраховують від дати завершення попередньої атестації. За дату початку проведення чергової атестації приймають дату видання наказу про затвердження складу атестаційної комісії та графіка атестації.

Перевага нових правил - збільшення термінів атестації нових робочих місць. Раніше роботодавець повинен був атестувати нове місце негайно після його введення в експлуатацію, а тепер можна не поспішати. У Порядку зазначено, що атестація знову організованих робочих місць повинна бути розпочата не пізніше ніж через 60 робочих днів після введення їх в експлуатацію 4.

Проводити атестацію нового місця відразу після введення його в експлуатацію не обов'язково

Тобто тепер можна не проводити атестацію кожного нового робочого місця відразу після введення його в експлуатацію?

Так, створювати комісію по кожному новоствореному місця не обов'язково. Можна атестувати відразу кілька місць, які були створені протягом двох місяців.

У яких випадках необхідна позапланова атестація?

Вона потрібна, якщо на підприємстві встановлено нове обладнання або змінився технологічний процес, з'явилися нові колективні засоби захисту. Позапланову атестацію потрібно проводити за результатами державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості процедури атестації. А також якщо умови праці були поліпшені або приведені у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці 5.

Відповідальність за проведення атестації покладено на компанію-роботодавця

Борис Олексійович, хто відповідає за проведення атестації, і які санкції передбачені законодавством у тому випадку, якщо вона не проведена в установленому порядку?

Новим порядком атестації встановлено, що відповідальність за проведення атестації, достовірність і повноту подання інформації до державної інспекції праці покладається на роботодавця. Відповідальність за достовірність інформації, проведення вимірювань і оцінок лежить на роботодавця і атестує організації 6.

Якщо атестація не проведено, це є порушенням трудового законодавства і загрожує адміністративними штрафами. Для посадової особи штраф складе від 1000 до 5000 рублів (при повторному ана¬логічном порушення можлива дискваліфікація на строк від одного року до трьох років). Для компанії-порушника штраф досить істотний - від 30 000 до 50 000 рублів. Або суд може призупинити її діяльність на термін до 90 діб 7.

За новими правилами можна залучати кілька атестуються організацій для проведення заходів атестації. Хто визначає, які саме робочі місця перевірятиме та чи інша атестуються організація?

За новими правилами участь атестуються організацій в процесі атестації обов'язково. Їх залучають на підставі цивільно-правового договору. При цьому серед цих організацій можна розділити робочі місця або атестаційні роботи. Які саме роботи проводить атестуються організація, визначає на свій розсуд компанія, в якій проходить атестація. Наприклад, одна атестуються фірма може перевіряти робочі місця в цеху, а інша - в офісі бухгалтерії і т. Д.

Нагадаємо, що в якості спеціалізованої атестуються організації може виступати тільки стороння незалежна фірма, яка має акредитацію на право надавати послуги в галузі охорони праці 8.

Спеціальна атестуються організація повинна мати акредитацію

Як компанія може перевірити, чи є у атестуються організацій акредитація?

Список документів, якими оформляються результати атестації, розширено

Результати атестації оформляються документами. Чи змінився їх склад?

Так, список документів, якими оформляються результати атестації, розширено. Атестаційна комісія за підсумками процедури становить звіт, до якого крім колишніх документів потрібно прикласти відомості про спеціалізовану атестуються організації, протоколи всіх засідань атестаційної комісії (в т. Ч. Заключного засідання за результатами атестації) та висновку державної експертизи робочих місць або припису посадових осіб про наявність порушень (якщо вони є).

Дані про проведені атестації потрібно повідомляти в ФССУкаіни

Борис Олексійович, як можна використовувати результати атестації? Кому вони можуть знадобитися і для яких цілей?

Як ФССУкаіни буде використовувати подані відомості?

Фахівці фонду на підставі таких відомостей встановлюють знижки і надбавки до тарифу за внесками на страхування від нещасних випадків і професійних захворювань 10.

Крім даних про атестації роботодавці зобов'язані повідомляти в ФССУкаіни відомості про проведені обов'язкових медоглядів працівників, зайнятих на шкідливих і небезпечних виробництвах.

На підставі відомостей про атестації та обов'язкових мед¬осмотрах ФССУкаіни розраховує для компанії знижки і надбавки до тарифу внесків на «травматизм»

Повідомляти в фонд потрібно дані тільки про обов'язкові медогляди?

Як тариф внесків на «травматизм» залежить від результатів атестації і медоглядів?